法治零距离讯  为进一步落实构建矛盾纠纷预防化解多元共治格局的要求，西安市碑林区人民法院自2024年以来，积极联合碑林区人社局、碑林区工会等部门，共同建立了碑林区劳动争议多元解纷平台。该平台在近期成功调解了一起劳动争议案件，并带动了八起关联案件的顺利解决。

　　案件涉及西安某科技公司的技术研发人员王某某，因公司经营架构调整，王某某所在的项目组共8人面临岗位调整，由此引发了纠纷。王某某以公司未足额发放工资、未为其缴纳社保为由，将公司投诉至碑林区劳动权益保障中心。该中心迅速响应，邀请碑林法院综合审判庭的李贺法官共同介入调解。

　　在调解过程中，李贺法官认真倾听了双方当事人的诉求，并深入了解了案件的实际情况。他结合相关法律法规和具体案例，为当事人进行了细致的分析和讲解，提出了切实可行的解决方案。经过多轮沟通和协商，最终双方达成了一致和解意见。

　　同时，该科技公司也表示将参照此案的调解方案，妥善处理与其余几起关联案件中劳动者的关系，保护劳动者的合法权益。这一成功调解不仅解决了当前的纠纷，还起到了“化解一案、治理一片”的积极效果。

沟通调解现场

　　调解工作结束后，李贺法官还针对该公司的经营情况，介绍了法院在优化法治营商环境、维护劳资关系、维护科技创新等方面为涉企案件提供的便捷措施和多元解纷渠道。他详细解答了公司法务代表提出的法律问题，以帮助企业预防和化解在经营中可能遇到的各种法律风险，引导企业规范用工行为。

　　未来，碑林法院将继续充分发挥人民法院在多元解纷工作机制中的引领、推动和保障作用，不断深化府院联动机制，探索更加高效、便捷的劳动争议多元解纷模式。通过形成多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，碑林法院将切实履行司法服务保障职责，让人民群众拥有更强的获得感和安全感。(供稿单位：西安市碑林区人民法院)