法治零距离讯 江苏省滨海县纪委监委聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节，通过一系列创新举措，量身定制培养计划，旨在不断提升纪检监察干部的专业能力和综合素质，助推纪检监察工作高质量发展。

　　该县纪委监委坚持“通识培训”与“专题特训”相结合，精心打造“强化赋能充电·锻造纪法先锋”系列培训活动。自活动启动以来，已累计举办“强基·提能”执纪办案实战演练、“年轻干部周六讲堂”、“青蓝携手·导师帮带”计划等学习培训14次。这些培训活动不仅涵盖了纪检监察工作的基础理论，还邀请了专家讲授大数据监督建模应用等前沿知识，为干部们在日常工作中筑牢理论根基。

　　针对年轻干部的培训需求，滨海县纪委监委创新学习形式，实施精准化施训。每年新进纪检监察干部都会参加交流座谈会，收到县纪委监委领导赠送的业务书籍和入职寄语。此外，该县还实施了年轻干部“微调研”活动，鼓励年轻干部结合岗位实际开展一线调研，帮助他们树立实事求是的工作理念，掌握调查研究这一“传家宝”。截至目前，已形成微调研报告20余篇。

　　为了提升基层纪检监察组织的业务能力，滨海县纪委监委依托4个派出监察员办公室联系片区，开展基层纪检组织分片业务培训。培训内容涵盖农村财务风险防范、检举控告平台运用及信访件规范化办理等关键领域。同时，每年组织召开村纪检委员履职交流座谈会，并选取两天时间对村纪检委员代表进行集中培训，努力打通基层监督的“神经末梢”。

　　除了专业学习培训外，滨海县纪委监委还注重搭建实战演练平台。通过“一月一练”公文写作系列竞赛，每月从重点工作中选取题目，帮助年轻干部全面了解纪检监察工作脉络。此外，还举办了两次“小切口”监督执纪全员大比拼和两届监督建模竞赛，围绕笔录制作、电子取证、初核报告制作以及民生领域大数据监督模型搭建等实务进行同台讲演比拼。这些活动不仅激发了干部们的学习热情，还促使他们从“本领恐慌”向“行家里手”转变。

　　通过这些创新举措的实施，滨海县纪委监委成功打造了一支业务精湛、作风优良的纪检监察干部队伍，为助推纪检监察工作高质量发展提供了有力的人才保障。(供稿单位：江苏省滨海县纪委监委)