法治零距离讯2025 年 4 月 25 日，武汉4 月 23 日晚，猿辅导武汉公司一名员工被曝在加班期间猝死，事件引发社会广泛关注。截至 4 月 25 日，武汉市东湖新技术开发区劳动保障监察局已介入调查，工亡认定程序正在推进中。

　　事件经过：高强度加班下的生命消逝据知情人士透露，涉事员工李某某(化名)为 2020 年华中农业大学毕业生，生前担任课程顾问，原计划于 5 月 2 日举行婚礼。4 月 22 日晚 9 时许，李某某在加班期间失联，家属报警后因公司门禁森严未能进入办公区搜寻。次日上午，保洁人员在 25 楼办公室发现其遗体，急救记录显示其到达时已无生命体征。

　　多名前员工及在职人员证实，猿辅导武汉公司存在长期高强度加班现象。日常工作时段为下午 1 点至深夜 11 点，季度 “签单日” 期间甚至延长至早 9 点至凌晨 12 点，部分员工单日工作时长超过 14 小时，极端案例中有人连续加班 18 天。李某某所在的电销部门更被指 “日均拨打 200 通电话，续课率直接挂钩工资”，员工需通过监控软件实时记录通话时长，下班后仍需处理家长信息轰炸。

　　公司回应与管理争议：承诺整改与现实落差事件发生后，猿辅导武汉公司以 “网络故障” 为由通知员工次日调休，并加强办公楼安保，要求进入需多重身份验证。公司公关人员表示 “正积极配合调查并与家属沟通”，但否认近期存在连续加班，称涉事岗位已安排倒班休假。

　　然而，这一回应与员工爆料形成鲜明对比。2023 年，猿辅导武汉公司曾因 “管理苛刻” 被媒体曝光，员工单日加班超 6 小时，如厕、吃饭均需报备，未完成绩效或未挽留客户将被扣薪甚至开除。尽管公司当时承诺 “扩招人员、优化排班”，但前员工指出，实际执行中仍以业绩考核优先，高强度工作未得到根本缓解。

　　劳动部门调查：工亡认定存取证难题武汉市东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员透露，目前猿辅导和死者家属尚未提交工亡申报材料，认定需经调查和领导审批，预计耗时 30 天。根据《工伤保险条例》，“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效” 可视为工伤，但实际操作中，因加班界限模糊、企业未留存考勤记录，劳动者家属常陷入维权困境。

　　劳动权益律师指出，若最终认定为工亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金(2024 年全国标准约 98 万元)。但即便如此，“赔偿金无法挽回生命，企业更应反思管理模式”。

　　社会反响：高压职场生态引反思事件曝光后，“职场过劳”“教培行业畸形竞争” 等话题登上热搜。网友指责企业 “将员工视为消耗品”，呼吁加强劳动监管。有前员工透露，入职仅两天便因 “身心俱疲” 离职，新员工培训首日即有人选择离开。

　　劳动法专家指出，我国《劳动法》规定每月加班不得超过 36 小时，但猿辅导的加班强度远超法定上限，且未足额支付加班费，涉嫌违法。全国总工会相关负责人表示，将推动建立 “过劳死” 认定标准，完善劳动者健康保护机制。

　　事件启示：平衡效率与生命的必修课这起悲剧折射出在线教育行业的深层矛盾：“双减” 政策后，企业为压缩成本加剧压榨员工，形成 “以命换利” 的恶性循环。舆论呼吁企业摒弃 “996 福报” 思维，监管部门加大执法力度，劳动者增强维权意识。正如网友评论所言：“当教育变成纯粹的销售行为，最先被透支的往往是年轻人的健康。”

　　截至发稿，猿辅导尚未发布正式声明，劳动部门调查仍在进行中。这场悲剧能否成为职场生态变革的起点，值得全社会持续关注。